Monet työpaikkailmoitukset sisältävät liian paljon vaatimuksia työhön liittyen. Yritysten tulisi sen sijaan korostaa arvojaan sekä kertoa mitä heillä on yrityksenä tarjota.
Perinteisissä työpaikkailmoituksissa laaditaan pitkä lista vaatimuksia hakijaa kohtaan, sen sijaan että esiteltäisiin yritystä ja sen arvoja.  Kuitenkin on tutkittu että kun lähdetään kirjoittamaan työpaikkailmoitusta se pitäisi suunnitella niin että ilmoitus houkuttelee hakijoita hakemaan avointa positiota. 
Jos siis halutaan houkutella ne parhaat hakijat, joilla jo on hyvä työpaikka täytyy nostaa esille miten he hyötyvät paikan vaihdoksesta. Silloin tarvitaan houkutuksia kuten kehittymismahdollisuudet, joustavat työajat, innostavia työtehtäviä. 
Ei pidä myöskään unohtaa että työpaikkailmoitukset ovat yritykselle tärkeä markkinointikanava. Kirjoitetaan houkuttelevasti ja totuudenmukaisesti työpaikasta ja työstä.

Nämä asiat on tärkeä muistaa ilmoitusta tehdessä:

• Houkutellaan sillä mitä on tarjolla
• Ei keskitytä vaatimuksiin
• Nostetaan yritystä ja sen brändiä
• Selkeytetään ja kerrotaan positiivisia asioita toimenkuvasta.
• Pidetään ilmoitus lyhyenä ja viitataan nettisivuille lisätietoja varten.